تقدم شركة دوبارجي، التي تتخذ من عمّان مقرًا لها، خدمات زراعية لقطاعي التجزئة والمطاعم. وتلتزم الشركة بتعزيز بيئة عمل شاملة تُقدّر التنوع بجميع أشكاله، بما في ذلك التنوع الثقافي والجندري والتوجه الجنسي. يُحدد هذا المقترح خطة شاملة لتنويع القوى العاملة في شركة دوبارجي، ودمج التنوع في جميع الوظائف الرئيسية للمؤسسة.
الوصف الوظيفي والموقع الجغرافي
تعمل شركة دوبارجي في عمّان، عاصمة الأردن. تُعدّ عمّان مدينة نابضة بالحياة ذات تنوع سكاني، مما يجعلها موقعًا مثاليًا لتطبيق استراتيجية تنوع شاملة. تضم التركيبة السكانية للمدينة مزيجًا من الخلفيات الثقافية المختلفة، والتي يمكن الاستفادة منها لبناء قوة عاملة أكثر شمولًا وإبداعًا .
خطة تنوع شاملة
تشمل خطة التنوع الشاملة لشركة دوبارجي دمج التنوع في التوظيف، والاختيار، والتدريب والتطوير، والتعويضات والحوافز، وإدارة الأداء، والتقييم. تتضمن الخطة أيضًا توصياتٍ بشأن السياسات والإجراءات لدعم هذه الجهود.
التوظيف والاختيار
لتنويع القوى العاملة، ستُطبّق دوبارجي الاستراتيجيات التالية :
1. إعلانات وظائف شاملة: ضمان أن تكون إعلانات الوظائف شاملة وخالية من التحيزات، مع إبراز التزام الشركة بالتنوع.
2. قنوات توظيف متنوعة: استخدام قنوات توظيف متنوعة للوصول إلى مجموعة أوسع من المرشحين، بما في ذلك مواقع التوظيف المخصصة للأقليات والمنظمات المجتمعية.
3. عملية اختيار خالية من التحيز: تطبيق مقابلات منظمة وأدوات تقييم موحدة للحد من التحيز في عملية الاختيار.
التدريب والتطوير المهني
ستوفر دوبارجي فرصًا للتدريب والتطوير المهني لدعم تنوع القوى العاملة :
1. التدريب على التنوع: عقد جلسات تدريبية منتظمة حول التنوع لزيادة الوعي وتثقيف الموظفين حول أهمية الشمول.
٢. برامج الإرشاد: إنشاء برامج إرشادية لدعم النمو المهني للموظفين غير الممثلين تمثيلاً كافياً.
٣. تطوير القيادة: تقديم برامج تطوير القيادة لإعداد موظفين متنوعين لأدوار قيادية.
الأجور والحوافز
لضمان تعويضات وحوافز عادلة، ستقوم دوبارجي بما يلي:
١. عمليات تدقيق المساواة في الأجور: إجراء عمليات تدقيق منتظمة للمساواة في الأجور لتحديد ومعالجة أي تفاوتات في التعويضات.
٢. الحوافز القائمة على الأداء: تطبيق حوافز قائمة على الأداء تكافئ الموظفين بناءً على مساهماتهم وإنجازاتهم.
٣. المزايا الشاملة: توفير مزايا شاملة تلبي الاحتياجات المتنوعة للموظفين، مثل ترتيبات العمل المرنة والسياسات التي تراعي الأسرة.
إدارة الأداء والتقييم
ستعتمد دوبارجي الممارسات التالية لضمان إدارة وتقييم عادلين للأداء :
١. مقاييس الأداء الموضوعية: استخدام مقاييس الأداء الموضوعية لتقييم أداء الموظفين، مما يقلل من احتمالية التحيز.
٢. التغذية الراجعة المنتظمة: تقديم التغذية الراجعة والتدريب بشكل منتظم لدعم تطوير الموظفين.
٣. عملية تقييم شفافة: ضمان شفافية عملية التقييم واستنادها إلى معايير واضحة وقابلة للقياس.
توصيات السياسات والإجراءات
لدعم جهود التنوع، ينبغي على دوبارجي مراعاة السياسات والإجراءات التالية :
١. سياسة التنوع والشمول: وضع سياسة شاملة للتنوع والشمول تُحدد التزام الشركة بإنشاء بيئة عمل شاملة.
٢. سياسة مكافحة التمييز: تطبيق سياسة قوية لمكافحة التمييز لحماية الموظفين من أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش.
٣. مجموعات موارد الموظفين: إنشاء مجموعات موارد للموظفين لتوفير الدعم وفرص التواصل للموظفين غير الممثلين تمثيلاً كافياً.
الخلاصة
من خلال تطبيق هذه الاستراتيجيات، يمكن لدوبارجي بناء قوة عاملة أكثر تنوعًا وشمولاً، مما سيعزز الابتكار ورضا الموظفين والأداء العام للأعمال. إن الالتزام بالتنوع والشمول سيجعل دوبارجي رائدة في قطاع الخدمات الزراعية في الأردن .
تعليقات
إرسال تعليق